Gestern saß ich – wieder einmal – mit einer bunt gemischten Gruppe aus Bildungs‑ und Sozialorganisationen im Zoom-Raum zusammen: von Early Adopters, die schon lange mit den jeweils innovativsten KI-Tools experimentieren, bis hin zu Kolleg*innen, die KI zum Beispiel aus „Datenschutzgründen strikt ablehnen“ und sich „überrollt und nicht abgeholt“ fühlen.
Nach zwei Stunden war klar: Die Tool‑Ebene allein reicht nicht. Zwischen „Wow, ich schreibe Projektanträge jetzt zehnmal schneller“ und „Hilft mir das oder macht es meinen Job überflüssig?“ liegen Welten, in denen Fragen nach Ethik, Governance, Emotionen und globalem Kontext aufpoppen. Genau hier setzt unser Erweiterungsmodul an, das wir – Katrin Rossmann & David Röthler– ab sofort zusätzlich zu den bestehenden, eher tool‑fokussierten KI‑Workshops anbieten.
Warum dieses Modul?
- Polarisation abbauen: Mitarbeitende schwanken zwischen Begeisterung und Blockade. Wir schaffen sichere Räume, in denen beide Haltungen produktiv werden.
- Angst in Gestaltungskraft verwandeln: Datenschutz‑Sorgen, Job‑Unsicherheit, Tempo‑Stress werden systematisch adressiert – mit Reflexion, Praxisbeispielen und Handlungsoptionen.
- Den großen Rahmen verstehen: KI ist Teil eines geopolitischen Wettlaufs USA ↔ China – Europa sucht (noch) seine Rolle.
Die fünf Perspektiven, die wir verbinden
| Perspektive | Typische Fragen im Kurs | Ihr Nutzen |
|---|---|---|
| Technologisch | Welche Modelle & Tools passen zu Bildungs‑ und Sozialeinrichtungen und anderen? Wie sieht ein datensicherer Flow aus? | Effiziente, rechtskonforme Toolketten mit Experimentierfreude entdecken |
| Sozial | Wie beeinflusst KI Lernen, Entscheiden, Teilhabe? Welche Bias‑Fallen lauern? | Bewusstes, wertegeleitetes Handeln & inklusive Ergebnisse |
| Organisatorisch | Wer trifft KI‑Entscheidungen? Wie gelingt Upskilling ohne Deskilling? | Governance‑Fahrplan & Change‑Toolbox |
| Rechtlich‑normativ | AI‑Act, DSGVO, Urheberrecht – was heißt das konkret? | Risikominimierung & Compliance |
| Kulturell‑narrativ | Welche Bilder erzeugen Angst, welche Neugier? | Motivierende Narrative & Trust‑Building |
Inhalte im Überblick
- Persönlichkeitsstile & Selbststeuerung
Eigenes Mindset in Zeiten radikaler Neuerung erkennen und steuern. - Ethische Diskurse & Digital Humanism
Bias erkennen, Partizipationsmöglichkeiten erkennen, Prinzipien diskutieren. - Upskilling ≠ Deskilling
Kompetenzen gezielt ausbauen, KI kann dabei unterstützen - Change‑Management an Glaubenssätzen
Mit der „Fünften Disziplin“ (Peter Senge) mentale Modelle drehen. - Emotionale Dimension
Ängste, Unsicherheit, Overload – Bewältigungsstrategien trainieren. - Globale Perspektive
KI als Spielball zwischen Washington, Peking & Brüssel – Chancen für Europa.
Format & Ablauf sind flexibel z.B.:
- Kick‑off‑Webinar (2 h): Einordnung & Bedarfsanalyse
- Modultage (2 × 4 h): Impulse + Praxisworkshops, wahlweise online oder in Präsenz
- Learning‑Sprints: Kleingruppen erproben konkrete KI‑Projekte, wir coachen asynchron
- Abschlussreflexion (1 h): Ergebnisse teilen, Roadmap definieren
Das Erweiterungsmodul lässt sich nahtlos an unsere bestehenden Tool‑Trainings andocken oder als eigenständiger Deep Dive buchen.
Wer sollte dabei sein?
- Führungskräfte & HR, die KI‑Strategien verantworten
- Bildungs‑ & Sozialorganisationen, die rechtssicher experimentieren wollen
- Teams, die bereits Tool‑Know‑how haben sowie Einsteiger:innen, aber Kultur & Governance nachschärfen müssen
Ihr nächster Schritt
Neugierig? Schreiben Sie uns – wir sprechen über Ihre Ziele und schnüren ein Paket, das technische Exzellenz mit menschlicher Haltung verbindet.
KI kann Arbeit beschleunigen. Wir sorgen dafür, dass sie auch Sinn stiftet.
Jetzt Termin anfragen und Wandel gestalten – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Hier noch ein Gespräch zwischen Karin und David zum Thema 😉